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Manual de Derecho Laboral por Julio Grisolia: una guÃa para estudiantes y profesionales
El Manual de Derecho Laboral es una obra del reconocido jurista argentino Julio Grisolia, que aborda los principales temas del derecho laboral en un lenguaje claro y didÃctico. El manual està actualizado con las últimas reformas legislativas y jurisprudenciales en materia laboral, y ofrece una visiÃn integral y crÃtica de la disciplina.
El manual se divide en cuatro partes: la primera parte trata sobre los fundamentos del derecho laboral, sus fuentes, principios y sujetos; la segunda parte se ocupa de las modalidades contractuales, las condiciones de trabajo, la remuneraciÃn y la extinciÃn del contrato; la tercera parte analiza los derechos colectivos de los trabajadores, el sindicalismo, la negociaciÃn colectiva y el conflicto laboral; y la cuarta parte se dedica al derecho procesal laboral, los recursos y las garantÃas.
El Manual de Derecho Laboral es una herramienta indispensable para los estudiantes y profesionales del derecho que quieran profundizar sus conocimientos sobre esta rama jurÃdica. El manual se puede descargar gratis en formato PDF desde el sitio web de Academia.edu[^1^] [^2^], o adquirir en formato impreso en las principales librerÃas del paÃs.El derecho laboral es una rama del derecho social que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, asà como entre estos y el Estado. El derecho laboral tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de los trabajadores, promover el empleo digno y la justicia social, y contribuir al desarrollo econÃmico y social del paÃs.
El derecho laboral se basa en una serie de principios que orientan su interpretaciÃn y aplicaciÃn, tales como el principio protectorio, el principio de irrenunciabilidad, el principio de continuidad, el principio de buena fe, el principio de igualdad y no discriminaciÃn, y el principio de libertad sindical. Estos principios buscan equilibrar la desigualdad jurÃdica y econÃmica que existe entre las partes de la relaciÃn laboral.
El derecho laboral se nutre de diversas fuentes normativas, tanto nacionales como internacionales. Entre las fuentes nacionales se encuentran la ConstituciÃn Nacional, las leyes, los decretos, las resoluciones administrativas y la jurisprudencia. Entre las fuentes internacionales se destacan los convenios y recomendaciones de la OrganizaciÃn Internacional del Trabajo (OIT), los tratados de derechos humanos y el derecho comunitario.El derecho laboral se aplica a las relaciones de trabajo que se desarrollan en el Ãmbito privado y público, con algunas particularidades según el sector. El derecho laboral reconoce a los trabajadores como sujetos de derecho, con una serie de derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar servicios personales a otra, bajo su dependencia y direcciÃn, a cambio de una remuneraciÃn.
El derecho laboral regula las distintas modalidades contractuales que existen en el mercado laboral, tales como el contrato por tiempo indeterminado, el contrato a plazo fijo, el contrato eventual, el contrato de temporada, el contrato a tiempo parcial, el contrato de teletrabajo, entre otras. El derecho laboral tambiÃn establece las condiciones mÃnimas de trabajo que deben respetarse en toda relaciÃn laboral, como la jornada de trabajo, el descanso semanal, las vacaciones, las licencias, la seguridad e higiene en el trabajo, etc.
El derecho laboral otorga a los trabajadores el derecho a percibir una remuneraciÃn justa y suficiente por su trabajo, que debe ser abonada en forma regular y oportuna. El derecho laboral tambiÃn prevà los mecanismos para la extinciÃn del contrato de trabajo, ya sea por voluntad de las partes, por causas objetivas o por causas disciplinarias. En caso de extinciÃn del contrato de trabajo, el derecho laboral establece las indemnizaciones y prestaciones que corresponden al trabajador. aa16f39245